 |
การลาออกคืออะไร?
หากจะเปิดตำราพิชัยยุทธ อ้อ ! มิใช่ครับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ปี 2541 ที่บังคับใช้ในทุกวันนี้ พลิกไปพลิกมาก็ไม่มีคำจำกัดความไว้และก็ไม่ได้บัญญัติเกี่ยวกับการลาออกไว้ อ้าว! แล้วจะทำอย่างไรไม่มีบทบัญญัติกำหนดไว้ ต่อไปก็หยิบตำราอีกเล่มหนึ่งคือ ปพพ. มาพลิกไปที่ มาตรา 523 - 535 ว่าด้วยการจ้างแรงงาน ก็ไม่พบว่าความหมายของการลาออกไว้ และไม่มีบทบัญญัติว่าถ้าลาออกจะต้องทำอย่างไร? เอาละซิ กฎหมายไม่มีบทบัญญัติไว้แล้วจะทำอย่างไร ? ที่นายจ้างกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ ว่าจะต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าก่อน 15 วันหรือ 1 เดือน นายจ้างเอามาจากไหนกันละ ก็อย่างนี้ครับ
การลาออกนั้นก็คือการที่ลูกจ้างแสดงเจตนาที่จะไม่มีนิติสัมพันธ์กับนายจ้างต่อไปซึ่งเป็นการใช้สิทธิตามกฎหมายและสัญญาจ้างแรงงาน การลาออกในทางปฏิบัตินั้นลูกจ้างมักจะใช้การยื่นหนังสือลาออกต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุเหตุที่ขอลาออกจากงานหรือไม่ก็ได้ แต่ที่สำคัญที่จะต้องกำหนดไว้ในหนังสือลาออกคือ ลาออกตั้งแต่เมื่อใด หรือให้มีผลการลาออกตั้งแต่เมื่อใด เช่น “ ผมขอลาออกจากการเป็นพนักงานขอบริษัทฯ ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2547”แล้วก็ลงลายมือชื่อผู้ลาออกไว้ด้วยครับ
เหตุที่ต้องกำหนดระยะเวลาการลาออกมีสำคัญก็เพราะว่า การลาออกมีผลเป็นการเลิกสัญญาจ้างแรงงานทำให้ลูกจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดตามสัญญาจ้างแรงงานครับ ดังนั้นท่านที่คิดจะออกจากการเป็นพนักงานบริษัท ทนายขอให้ทุกท่านแจ้งการลาออกให้นายจ้างทาบด้วย ข้อสำคัญก็ควรจะต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือระเบียบข้อบังคับที่นายจ้างกำหนดไว้ด้วยนะครับ มิฉะนั้น ท่านอาจถูกนายจ้างฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายได้นะครับ คราวนี้ทนายขอยุติเพียงแค่นี้ก่อนคราวหน้าทนายจะนำเรื่องการลาออกภาค 2 มาเสนอใหม่ครับ